Cuando hablamos de competitividad lo primero que se viene a la mente es como reducir costos, y aquí en Argentina presenta una coyuntura especial y desafíos muy importantes.
Requiere un análisis y un trabajo muy profundo con los sindicatos y esto en la agenda pública quizás se confunde con el tema de preservar las fuentes de trabajo. Lo que hay que destacar es que las empresas, especialmente las más grandes están viendo con mucha preocupación y analizando en profundidad ya que estos convenios y leyes de las que ser rigen contratación de personas, han creado puestos que tienen más de treinta años, del año 1970 en adelante, que por el avance de la tecnología y el cambio de procesos son puestos que no se necesitan.
El final de este interesante comentario de María Martha Nadeo, lo podés mirar en el siguiente video:
