Con la mirada puesta en lo macro, y aún considerando el impacto negativo de la pandemia durante 2020 que afectó a la gran mayoría de las industrias y que forzó reducciones en los presupuestos de compensaciones y beneficios, los resultados de la Encuesta de Remuneraciones de Mercado General de la consultora PwC muestran que los sueldos de la industria IT se mantuvieron mejor posicionados que el resto : cerró una evolución semestral del 19 por ciento y anual del 39 por ciento frente al 16,4 por ciento y 33 por ciento del mercado general respectivamente. Ello se debió principalmente a la alta demanda y ocupación de los profesionales de este rubro, que cuentan con perfiles específicos y el crecimiento del negocio. Estos números indican que los salarios en tecnología quedaron por encima de la inflación , que en el acumulado hasta noviembre 2020 sumaba 30,9 por ciento.
Refrendando estas cifras, a julio de 2020, según la cámara que nuclea a las empresas, el salario bruto promedio del sector del software era de $ 78.500. Esto representaba un 42,5 por ciento por encima del promedio del sector privado, que se ubicó en los $ 55.100. Además, el aumento acumulado interanual de los salarios entre julio del 2019 y julio 2020 fue del 51 por ciento y, en ese mismo período, la inflación fue del 42,4 por ciento. No todo es color de rosa. Con números similares a los de Cessi, el análisis que hace Ariel Jolo, parte de el colectivo sysarmy -que todos los años realiza una encuesta de sueldos del sector IT y también organiza el nerdear.la-, es más fino y algo sombrío, dentro del jolgorio sectorial: “Debido a nuestro contexto como país, analizar el crecimiento de los sueldos acá no es fácil de responder. Según nuestros datos, la mediana del salario bruto estaba en $ 73.000 mensuales en febrero de 2020 y en $96.000 para agosto.
¿Eso quiere decir que los sueldos aumentaron más de un 30 por ciento en seis meses? No. Si miramos los mismos números febrero-agosto 2020 en dólares al cambio oficial, la mediana salarial se mantuvo entre US$ 1.200 y 1.300, y en dólar ahorro entre US$ 850 y 900″. Claramente hay un desfasaje, dado que en menos de un año el sueldo promedio en dólares cayó un 30 por ciento , mientras que en el resto del mundo los salarios IT se mantuvieron o se incrementaron ligeramente. En pesos, de cualquier manera, los salarios se ajustan 100 por ciento según la inflación que reconoce el mercado , puntualiza Nicolás Cantini, gerente senior de IT para la marca Page Personnel, consultora dedicada a los recursos humanos. “A diferencia de otras industrias, el mercado de IT cuenta con una diferencia importante en sus bandas salariales , donde un mismo perfil profesional puede contar con una compensación distinta según el tipo de empresa para la que trabaja: local o extranjera”, agrega Inés Ferrecio, Manager de IT en la consultora de RR.HH. Michael Page.
En este sentido, la dolarización de los salarios (cada vez más frecuente) impulsa a las empresas locales a mantenerse a la vanguardia en materia de beneficios remunerativos y no remunerativos, de manera que puedan retener el talento en sus equipos, desarrolla Ferrecio.
Estos números pueden parecer poco alentadores pero hay que resaltar – nuevamente-, dice Jolo, que la industria IT fue una de las menos afectadas por la pandemia e incluso algunas empresas del sector se vieron beneficiadas por la misma. “En nuestra encuesta de agosto obtuvimos que menos del cuatro por ciento tuvo que despedir personal o bajar salarios y, del total de encuestados, un 17 por ciento cambió de trabajo desde marzo , pero lo hizo de forma voluntaria, obteniendo mejoras en sus condiciones laborales” , explica.
En Debmedia ajustan los salarios tanto por inflación como por performance para que de esta manera no pierdan poder adquisitivo; y en la fintech local Alprestamo, optaron por dar “dos aumentos durante el año y un bono considerable en diciembre”.
Respecto a este año que empezó hace no muchos días, Walter Risi, socio de Consulting en KPMG de Argentina, marca que los puestos más buscados serán los de desarrolladores full stack, desarrolladores mobile, los ya mencionados especialistas en Machine Learning, Data Scientist, arquitectos de datos o para la nube (especialmente Azure y AWS) y DevOps , como también los puestos ligados a la ciberseguridad y líderes de equipo que combinen conocimientos técnicos con habilidades blandas. Jolo agrega que los puestos mencionados alrededor de los datos vieron un crecimiento enorme de sus sueldos debido a que no eran sectores que contaran con mucha cantidad de profesionales senior , lo que hace que opere fuertemente la ley de la oferta y demanda.
En sintonía con eso, puestos como los de Site Reliability Engineering también están en boga debido a su importancia en la operación y continuidad del negocio y la poca cantidad de profesionales, en relación con la cantidad de gente que hay en el mercado para otras áreas más difundidas como desarrollo o QA.
Fuente: infotechnology
