La Jornada sobre Radiografía del Mercado Laboral: presente y futuro del empleo se realizó este miércoles en el auditorio Rogelio T. Pontón de la Fundación Libertad. A lo largo de la mañana, representantes de empresas y especialistas compartieron sus experiencias, analizaron el escenario actual y las perspectivas del mercado laboral, y respondieron preguntas del auditorio.
La actividad fue organizada por Fundación Libertad, Grupo Joven y CreLab, el Laboratorio de Relaciones Empresariales de la institución. El programa se dividió en dos segmentos: el primero, centrado en el contexto económico, los desafíos para las empresas y la gestión de personas en la industria; y el segundo, dedicado a la inteligencia artificial, la transformación laboral y las nuevas características del trabajo.
Las necesidades de la industria
El primer bloque contó con las exposiciones de Ana Inés Navarro, directora del Departamento de Economía de la Facultad de Ciencias Empresariales, y Gonzalo Hourquescos, socio del estudio Racciatti & Hourquescos. Luego, David Aita, gerente de Recursos Humanos de Paladini, y Gonzalo Cenoz, gerente de Recursos Humanos de Milicic, abordaron la gestión de personas en la industria.
En diálogo sobre los cambios que atraviesa el mercado laboral, Cenoz puso el foco en las actividades que hoy generan nuevas oportunidades de empleo en el país.
“Me concentro en el mercado de la industria de oil & gas y minería, que es el que está traccionando el nuevo empleo en la Argentina. La transformación productiva está impactando directamente en el tipo de empleo que estamos teniendo y es un desafío gigante porque tenemos que entender que lo que se necesita es diferente a lo que tenemos”, explicó.
El ejecutivo también se refirió a las oportunidades que se abren para Santa Fe a partir de la actividad de estos sectores. En ese sentido, precisó que Milicic tiene más de 1.500 empleados con residencia en la provincia que trabajan en las industrias de minería y oil & gas.
Otro de los puntos que destacó fue la necesidad de formar y especializar a los trabajadores de acuerdo con los requerimientos de las empresas. Según planteó, el desafío no puede quedar exclusivamente en manos del sector privado, sino que también requiere la participación del Estado, los sindicatos, las universidades y otras instituciones.
Inteligencia artificial y transformación laboral
Después de un intervalo, la segunda parte de la jornada estuvo dedicada a la inteligencia artificial y su impacto en el mundo del trabajo. El panel contó con la participación de Ángeles Lattanzio, gerente de Área HRBP de ArcelorMittal Acindar; Facundo Oviedo, HRBP de Unilever; y Georgina Farías, consultora en Recursos Humanos y facilitadora de procesos de aprendizaje.
Durante este segmento se abordaron los cambios que atraviesan las empresas y los trabajadores frente a la transformación digital, así como las capacidades que adquieren relevancia en este nuevo escenario.
Oviedo señaló que la inteligencia artificial genera la necesidad de que tanto las organizaciones como las personas comprendan el contexto y se adapten a las nuevas formas de trabajo.
“Desde mi perspectiva, creo que toda esta marea de la inteligencia artificial, la transformación digital, la necesidad de las personas y de las empresas de adaptarse, de verse, digamos, también apabulladas por todo esto de la inteligencia artificial, genera que hoy en día las personas y principalmente las empresas entiendan el contexto”, expresó.
En relación con las habilidades que se valoran en el ámbito laboral, agregó que las capacidades técnicas siguen siendo importantes, aunque deben acompañarse de adaptación y aprendizaje.
“Las capacidades técnicas primero siguen siendo muy valoradas por las empresas, pero tienen que tener una capacidad de adaptación al nuevo paradigma del trabajo con la inmersión de la inteligencia artificial. Entonces, tienen que tener la capacidad de aprender, de entender, de desarrollar habilidades blandas, la inteligencia emocional”, sostuvo Oviedo.
Oviedo también señaló que la inteligencia artificial permite resolver de manera más práctica determinadas tareas operativas y generar información que luego las personas pueden utilizar para tomar decisiones.
Un espacio para debatir el empleo
Con una convocatoria que reunió a referentes de distintos ámbitos, la jornada propuso un espacio de intercambio sobre los desafíos que enfrentan las empresas y los trabajadores ante los cambios económicos, productivos y tecnológicos.
La actividad se enmarca en la línea de trabajo de la Fundación Libertad orientada a promover el diálogo entre el sector empresarial y otros actores, con encuentros que permiten compartir experiencias y debatir sobre cuestiones vinculadas con la producción y el empleo.
