Juniors con más de 40 años, el fenómeno que impacta en el sector IT

La consultora ADECCO presentó un nuevo informe en que analiza un nuevo fenómeno del mercado laboral argentino, el de los nuevos profesionales del sector IT que hacen su desembarco en el rubro pasados los 40 años.

La consultora ADECCO presentó un nuevo informe en que analiza un nuevo fenómeno del mercado laboral argentino, el de los nuevos profesionales del sector IT que hacen su desembarco en el rubro pasados los 40 años. Se trata de personas que vivieron su carrera laboral en otros sectores, pero deciden dar un vuelvo a sus respectivas carreras.

En este contexto, sostiene la consultora, estos nuevos perfiles sacan a relucir sus habilidades blandas o Soft Skills, con el fin de insertarse en un contexto que demanda estas aptitudes. “A pesar del miedo a lo nuevo, se meten desde cero en un mundo desconocido. En este mismo mundo extraño en el que entraron a los 20 y eran arrasados por los de 40 y, entonces, debían pagar el famoso derecho de piso. Ahora se da vuelta la tortulla y teniendo esa inalcanzable experiencia, deben pagar el derecho de piso de nuevo, pero en este caso con jefes de 25”, explicó Johanna Dzikowsky, Especialista en Adquisición de Talento IT de la División Technology de Adecco Argentina.

Ahora, los nuevos perfiles vuelven a ser juniors, con la salvedad de que tienen más de cuarenta años y, en muchos casos, casi dos décadas de experiencia laboral.

Según Adeccó, se trata de “perfiles Senior” en su relación con los pares, porque estudiaron y trabajaron en tantos equipos diferentes, que se puede decir que conocen a todo el mundo. Además, ganan en aptitudes como la actitud positiva, la asimilación y resiliencia ante los errores, y en la capacidad de entender que un joven que bien podría tratarse de un hijo puede ser la autoridad a cargo.

Los grandes fuertes del segmento son la honestidad, la confianza en sí mismos, la iniciativa, la resolución de problemas, la creatividad, la flexibilidad y la adaptabilidad. También son buenos en las relaciones interpersonales, en la capacidad de trabajo, en la orientación a resultados, en la toma de decisiones, en la visión estratégica, en capacidad de análisis y en pensamiento crítico.

“El mundo IT es una oportunidad para los jóvenes y una esperanza para los no tan jóvenes. Es la oportunidad de poder empezar a derribar paradigmas y mandatos, y creer que se puede vivir de algo que da placer, paga bien y en donde en general, uno puede elegir. Y en ese elegir, está la posibilidad de trabajar cómodo, a gusto, y no de ‘hacer lo que se pueda porque no hay trabajo’, porque en este mundo hay lugar para todos, de hecho, acá sobra lugar y se necesita gente para ocuparlo”, agregó Johanna.

Hoy en día, la edad es un problema para los Juniors +40. Y abundan los procesos de selección donde los rangos de edad son limitantes para la búsqueda de candidatos; donde se requieren los conocimientos de alguien de 50, pero con sólo 30. Donde se dice que se valoran más las Soft Skills, pero cuando encontrás el combo completo y en el CV dice “edad: 60 años”, ya no tienen la misma importancia, por eso la resiliencia es un requisito excluyente.

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