En 2023, el 46% de las empresas tuvo una rotación promedio equivalente a un 9,5% de su fuerza laboral, según el último reporte de la consultora Adecco Argentina, que detalla cuáles son los beneficios del salario emocional que se otorgan.
Concretamente, los que más se ofrecen en Argentina son el día de cumpleaños (38%), flex time (35%), días de vacaciones adicionales (22%) y estacionamiento pago (20%). Al tiempo que para quienes trabajan bajo modalidad remota o híbrida, solamente el 4% incluye internet, silla y escritorio en el hogar.
En rigor, a finales de 2023, casi el 52% se inclinaba por la modalidad presencial, mientras que cerca del 46% mantuvo el sistema híbrido. Los sectores de IT & Telcos y Servicios son los únicos que mostraron algún porcentaje de empresas con el 100% de modalidad remota. En las industrias livianas, pesadas y el sector de petróleo, se vuelcan más a la modalidad presencial, mientras que en las empresas ligadas a servicios y logística prevalece el sistema híbrido.
En tanto, 3 de cada 10 empresas afirman tener planes y presupuesto asignado para capacitación del personal. En algunos casos, esto tiene que ver con un plan de capacitación in-house a lo largo del año para adquirir o reconvertir habilidades. En otros, la opción es absorber el costo de carreras de postgrado, MBA (Master in Business Administration) y grado, en los que la cobertura es del 100% del valor para directores y gerentes en los casos de carreras de grado y para idiomas, y para otras jerarquías se adjudica un descuento.
Por otra parte, el 53% de las empresas abonaron adicionales a la remuneración bruta fija mensual en 2023. Este porcentaje es apenas menor al de 2022. Además, el 79% de las empresas otorga premios de manera anual.
En relación con beneficios en moneda extranjera, hay un 3% de la muestra que abona parte del salario en dólares con el sistema de Payment Split, lo que se puede aplicar en empresas que justifiquen el acceso libre a la moneda extranjera para pagar salarios.
Por último, según el estudio, los bonos son muy valorados por los empleados y utilizados por las empresas como herramienta de retención de Key Talents y de competitividad en el mercado a la hora de reclutar. El 59% utiliza este recurso y en la mayoría de los casos se aplica en base a la performance del empleado (62%). Un 5,8% de las empresas afirmaron pagar el bono en dólares.
AUTO Y COBERTURA DE SALUD
El 34% de las empresas cuenta con una política definida relacionada al auto de compañía, planes de autos y costeo de los gastos. Sin embargo, en 2023 se encontraron con un obstáculo: la falta de disponibilidad de vehículos 0KM y las grandes demoras de la entrega, que afectaron la posibilidad de renovar la flota.
En tanto, la cobertura de salud prepaga con aportes adicionales a cargo de la empresa y extendida al grupo familiar es un beneficio también muy valorado y constituye un elemento de fidelización interna muy importante. Así, el 66% de las empresas tuvo en 2023 una cobertura de salud privada para los empleados en algunos de sus puestos.
